Jurnal3.net/JAKARTA – Pelaksana tugas Sekretaris Jenderal (Plt Sekjen) Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) Suhajar Diantoro, mendorong dan memberikan kesempatan para aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Kemendagri untuk mengembangkan kompetensi talenta masing-masing. Jumat (26/11), hari ini.
“Apabila di lembaga ini ada rasa-rasa di mana situasinya tak membuat seseorang memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan talentanya. Artinya, ada yang salah dalam regulasi pembinaan pegawai kita,”ungkap Suhajar pada webinar bertajuk Pembangunan Manajemen Talenta Kemendagri yang digelar Biro Kepegawaian Kemendagri, dalam rilis terima oleh awak media jurnal3.net.
Lanjut, ia menjelaskan, untuk mendukung pengembangan talenta diperlukan manajemen. Menurut Suhajar, manajemen ini tidak hanya menyangkut pengembangan talenta, tetapi juga memetakannya a secara tepat. Selain itu, juga mewanti-wanti agar jangan sampai pametaan talenta para ASN di Kemendagri ini keliru.
“Sekarang bagaimana kita sebagai orang yang bertanggung jawab mengembangkan karier pegawai mampu melahirkan indikator dan variabel yang lebih tepat,” jelas Suhajar, dalam panggilan akrabnya.
Suhajar menekankan, meski seorang ASN memiliki talenta, jika tak dikembangkan dengan baik maka hasilnya tidak maksimal. Hal ini juga berkaitan dengan capaian sukses bagi para ASN. Sebab, kata Suhajar, sukses merupakan keberhasilan yang dicapai melalui pendayagunaan talenta yang diberikan Tuhan.
Tak hanya itu, Kemendagri juga berhasil meraih predikat tertinggi kategori ‘Sangat Baik’ dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), dalam mengimplementasikan manajemen SDM berbasis sistem merit dengan nilai 303,50. Selain itu, Assessment Center Kemendagri ditetapkan sebagai pusat penilaian kompetensi pegawai yang terakreditasi A oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). (dayat)
